नोबेल पुरस्कार विजेता क्लाउडिया गोल्डिन का एक हालिया पेपर अमेरिका में पुरुषों और महिलाओं के बीच लगातार वेतन अंतर पर प्रकाश डालता है, जिसमें प्रजनन अधिकारों पर सुप्रीम कोर्ट में चल रही बहस के बीच संभावित समाधानों को और समर्थन मिल रहा है। गोल्डिन का शोध वेतन अंतर को कम करने पर लचीले काम के घंटों के प्रभाव पर प्रकाश डालता है, जबकि गर्भपात पहुंच पर मौजूदा मुकदमा उनके निष्कर्षों में महत्व की एक और परत जोड़ता है। कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी सर्वकालिक उच्च स्तर पर होने के कारण, कार्यस्थल में बदलाव की आवश्यकता पहले से कहीं अधिक तीव्र हो गई है।
एक व्यक्ति के रूप में अर्थशास्त्र में नोबेल पुरस्कार जीतने वाली पहली महिला क्लाउडिया गोल्डिन ने हाल ही में एक पेपर प्रकाशित किया है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाओं के अधिकारों और लैंगिक समानता पर प्रकाश डालता है। महिलाओं के कानूनी अधिकारों में हुई प्रगति के बावजूद, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर अभी भी एक चुनौती बनी हुई है।
1962 में समान वेतन अधिनियम पारित होने के बाद से, वेतन अंतर धीमी गति से समाप्त हो रहा है। 2019 में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में डॉलर पर औसतन 77 सेंट कमा रही थीं। यह असमानता महत्वपूर्ण है और समान काम के लिए समान वेतन प्राप्त करने के लिए आगे की कार्रवाई की मांग करती है।
वेतन अंतर में योगदान देने वाला एक प्रमुख कारक वह है जिसे आमतौर पर “मातृत्व दंड” के रूप में जाना जाता है। मां बनने के बाद महिलाओं को अक्सर कमाई में गिरावट का अनुभव होता है और करियर की सीमित संभावनाओं का सामना करना पड़ता है। यहां तक कि एमबीए डिग्रीधारी महिलाएं जो मातृत्व में प्रवेश करती हैं, उन्हें अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में वेतन में महत्वपूर्ण अंतर का सामना करना पड़ता है।
फार्मासिस्टों पर गोल्डिन के शोध से पता चलता है कि लचीले काम के घंटे प्रदान करने से संभावित रूप से वेतन अंतर को कम करने में मदद मिल सकती है। हालाँकि, इस मुद्दे को पूरी तरह से हल करने के लिए कार्यस्थल में महत्वपूर्ण बदलाव किए जाने की आवश्यकता है।
दिलचस्प बात यह है कि, कोविड-19 महामारी और दूरस्थ कार्य के बढ़ने से माताओं के लिए रोजगार के अंतर पर कुछ हद तक सकारात्मक प्रभाव पड़ा है, खासकर अत्यधिक “दूरस्थ” क्षेत्रों में। कार्य व्यवस्था में इस लचीलेपन ने अधिक महिलाओं को कार्यबल में भाग लेने और अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच संतुलन खोजने की अनुमति दी है।
यह ध्यान देने योग्य है कि कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी वर्तमान में सर्वकालिक उच्च स्तर पर है, और पुरुष और महिलाएं दोनों काम में लचीलेपन को सर्वोच्च लाभ के रूप में देखते हैं। हालाँकि, महिलाओं को अभी भी महत्वपूर्ण वर्षों के दौरान करियर में व्यवधानों के कारण अपने करियर को आगे बढ़ाने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जैसे कि जब वे माँ बनती हैं।
हालाँकि लचीले काम ने अभी तक वेतन अंतर को कम करने पर कोई औसत दर्जे का प्रभाव नहीं डाला है, लेकिन भविष्य के लिए आशाजनक संकेत हैं। गोल्डिन का शोध महिलाओं की कार्यबल भागीदारी और उनकी कमाई क्षमता में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जो कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाली नीतियों और प्रथाओं को आकार देने में मदद कर सकता है।
इसके अलावा, गोल्डिन का काम गर्भपात और कार्यबल में महिलाओं के समर्थन के बारे में सार्वजनिक धारणा को भी प्रभावित कर सकता है। वर्तमान में, सुप्रीम कोर्ट गर्भपात अधिकारों से संबंधित मुद्दों पर मुकदमा कर रहा है, जिसमें दवा मिफेप्रिस्टोन तक पहुंच भी शामिल है।
मिफेप्रिस्टोन तक पहुंच एक विवादास्पद मुद्दा रहा है, इसके एफडीए अनुमोदन के विरोधियों ने मुकदमे दायर किए हैं। हालाँकि, दवा गर्भपात, जिसमें मिफेप्रिस्टोन का उपयोग शामिल है, अमेरिका में उपयोग की जाने वाली सबसे आम विधि है और सुरक्षित और प्रभावी साबित हुई है।
इसके संबंध में, बिडेन प्रशासन ने एक निर्णय के खिलाफ अपील की है जो संभावित रूप से सुप्रीम कोर्ट में मिफेप्रिस्टोन की पहुंच को सीमित कर सकता है। यह अपील प्रजनन अधिकारों को लेकर चल रही बहस और सुरक्षित और कानूनी गर्भपात देखभाल तक पहुंच सुनिश्चित करने के महत्व पर प्रकाश डालती है।
जैसा कि हम इन महत्वपूर्ण मुद्दों पर आगे बढ़ना जारी रखते हैं, क्लाउडिया गोल्डिन जैसे व्यक्तियों के शोध और विशेषज्ञता पर विचार करना महत्वपूर्ण है, जिनका काम हमें आज के समाज में महिलाओं के अधिकारों, लैंगिक समानता और प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल की जटिलताओं को समझने में मदद करता है।